Resposta curta: la feina a temps complet es considera normalment entre 30 i 40 hores setmanals, mentre que la feina a temps parcial sol ser inferior a 30 hores setmanals. Un empleat a temps complet és, durant un mes natural, un empleat que té una mitjana de 30 hores de servei a la setmana o 130 hores de servei al mes.
Pots treballar 7 dies a la setmana a Arizona?
Els treballadors d'Arizona no es limiten a la quantitat d'hores que poden treballar en un dia o setmana. A més, la FLSA dicta que tots els treballadors de 16 anys o més poden treballar tant o tan poc com vulguin al llarg d'un dia o setmana.
Arizona requereix una pausa per dinar?
A Arizona, els empleats no tenen dret a una pausa per dinar ni tan sols a una pausa de deu minuts perquè ni la llei d'Arizona ni la Llei d'estàndards laborals justos ("FLSA") requereixen que els empresaris proporcionin aquestes pauses. Els períodes d'àpats de bona fe no inclouen pauses per al cafè ni temps per berenar. Són períodes de descans.
Algú pot treballar 14 dies seguits?
Si sou treballador/a per hora i a falta de cap contracte o conveni col·lectiu (sindical), no. D'acord amb el Codi Laboral de Califòrnia, un empresari no pot exigir que treballis més de 7 dies seguits sense temps lliure...
Quants dies seguits pots treballar a Arizona?
Tot treballador té dret a un dia de descans en 7. Per tant, un empresari no pot exigir que treballis més de sis dies de cada set. Però si la naturalesa del treball requereix raonablement que treballeu set o més dies consecutius, heu d'obtenir el...
Quantes hores pots treballar legalment a la setmana a Arizona?
Arizona no té una llei específica d'hores extraordinàries, sinó que segueix les lleis laborals federals. És possible que tingueu dret a pagar les hores extraordinàries segons la Llei federal de normes laborals justes per treballar més de 40 hores en una (1) setmana.
La llei requereix pauses de 15 minuts a Arizona?
No hi ha cap llei federal o llei estatal d'Arizona que digui que els empresaris han de proporcionar descansos i dinars. Els empresaris solen oferir períodes de dinar de trenta minuts o més. En condicions especials, els empresaris poden oferir un període de dinar no remunerat inferior a 30 minuts.
Es considera treballar 32 hores a temps complet a Arizona?
Tot i que la majoria dels empresaris defineixen el treball a temps complet com entre 32 i 40 hores setmanals, la Llei d'atenció assequible especifica que un treballador a temps parcial treballa menys de 30 hores setmanals de mitjana. D'acord amb la Llei d'atenció assequible, una setmana laboral de 32 hores es considera a temps complet.
Quin és el salari mínim a Arizona 2020?
$12
Treballar 32 hores a temps complet?
La majoria dels empresaris determinen l'estat de temps complet en funció de les necessitats empresarials i normalment consideren que un empleat és a temps complet si treballa entre 32 i 40 hores o més a la setmana.
Quant de temps li ha de pagar un empresari a Arizona?
set dies hàbils
Pot un empresari negar la paga per malaltia a Arizona?
Sí. Els empresaris no poden prendre represàlies contra un empleat per utilitzar el seu temps de malaltia remunerat o presentar una queixa per haver denegat els seus drets de malaltia remunerada.
Pot un empresari reduir el vostre sou sense previ avís a Arizona?
Avís de reducció salarial Arizona no té cap llei que abordi quan o com un empresari pot reduir els salaris d'un empleat o si un empresari ha de notificar als empleats abans d'instituir una reducció salarial.
Quants dies de malaltia tens a Arizona?
Els empleats acumulen 1 hora de baixa remunerada per malaltia per cada 30 hores treballades. Els treballadors no poden utilitzar més de 40 hores de baixa laboral retribuïda a l'any, llevat que l'empresari permeti un límit superior.
Pot un empresari denegar-te la malaltia?
Si un empleat sol·licita una baixa per malaltia per un motiu qualificat segons la llei de baixa per malaltia aplicable, els empresaris generalment no poden denegar la sol·licitud de baixa. De la mateixa manera, els empresaris estan limitats per algunes lleis de baixa per malaltia quant a quan poden sol·licitar documentació mèdica per acreditar la necessitat de baixa.
Arizona ha de pagar la PTO?
Els tribunals d'Arizona generalment permeten a les parts la llibertat de contractar. Els empresaris no estan obligats per llei a pagar PTO. En canvi, la PTO és un benefici que alguns empresaris decideixen pagar. Per tant, haurien de poder oferir PTO en els termes o condicions que desitgin.
Es pot acomiadar per trucar malalt a Arizona?
Tots els treballadors coberts estan protegits contra ser acomiadats o castigats per utilitzar o demanar temps per malaltia o seguretat. Si teniu un problema o voleu més informació, truqueu a la línia d'assistència legal gratuïta d'A Better Balance al 1-833-NEED-ABB. La Comissió Industrial d'Arizona és l'encarregada de fer complir aquesta llei.
He de dir al meu empresari per què estic malalt?
Si li dius a la teva empresa sobre la teva malaltia és una decisió personal. No hi ha cap llei que digui que hagis de compartir el teu diagnòstic amb ningú. Si ho dius al teu empresari, tens dret a la privadesa. No se'ls permet compartir la informació amb ningú sense el vostre consentiment.
Puc ser acomiadat sense cap motiu a Arizona?
La llei d'Arizona preveu que un empresari pot acomiadar un empleat en qualsevol moment. Així, en general, un empresari pot acomiadar l'empleat per qualsevol motiu i en qualsevol moment sense cap avís.
Quines són les lleis laborals a Arizona?
Segons la llei FLSA i Arizona, els empresaris d'Arizona han de pagar als empleats temps i mig si treballen més de 40 hores a la setmana. Tanmateix, no tots els empleats tenen dret a guanyar hores extraordinàries.
